Fler nej till DEI
Mångfaldsprogrammen dör inte under 2025, men blir mindre omfattande.
Från The World Ahead 2025 publicerad i The Economist, översatt av InPress. ©2024 The Economist Newspaper Limited. Alla rättigheter förbehållna.
Sacha Nauta, redaktör för sociala frågor, The Economist
Om 2020 var året då DEI-program, diversity, equity och inclusion, det vill säga mångfald, jämlikhet och inkludering växte kraftigt blev 2024 ett år då ”woke” (en politisk samlingsterm för medvetenhet om diskriminering och rasism) drabbades av bakslag. Denna utveckling fortsätter under 2025 och sprider sig. Men DEI dör ändå inte, utan återkommer i en mer rimlig form.
Om vi utgår från 2020 och näringslivets engagemang för DEI – under efterspelet till mordet på George Floyd – tyder mycket på att den nedåtgående kurvan kan bli brant. DEI nämns numera betydligt mera sällan i samband med företagens resultatrapportering. Mellan början av 2020 och mitten av 2021 ökade antalet omnämnanden av DEI med 14 gånger. I mitten av 2024 nämndes DEI bara tre gånger så ofta, jämfört med perioden före mordet på Floyd. Under 2025 talar man ännu tystare om konceptet.
Enligt opinionsundersökningsföretaget Gallup vill nu endast 38 procent av alla amerikaner att företag ska ta ställning till aktuella händelser, en minskning med 10 procentenheter jämfört med 2022. Medarbetarna har också tröttnat på DEI. 2019 uppgav 77 procent av alla företag att rasbaserad mångfald var högprioriterat. Den andelen hade minskat till 69 procent år 2024.
Det finns inget chefer och aktieägare är lika rädda för som influencers. Det gäller särskilt de som inspireras av Elon Musk, som säger att ”DEI måste dö”. I juni lovade Tractor Supply, ett stort företag som säljer jordbruksmaskiner, att ”avveckla de nuvarande DEI-målen och samtidigt upprätthålla en respektfull miljö”. Fler åtgärder av den sorten väntas under 2025, i synnerhet från företag som har mer konservativa kunder. Med Donald Trump som president får de både motivation och en politisk täckmantel.
Men de flesta företag agerar inte lika drastiskt. De tonar ned sin retorik och avvecklar gradvis vissa program. Platsannonser eller praktikplatser som bara riktar sig till en viss grupp kommer att prövas juridiskt. Bonusprogram för chefer kopplade till mångfaldsmål fasas ut.
Men smarta arbetsgivare inser att arbetstagarna till stor del vill främja verklig mångfald och inkludering, och behåller det som är bra. Insatser för att säkerställa att man rekryterar från en större och bredare talangpool fortsätter, i kombination med mer rättvisa, mer systematiska sätt att rekrytera kandidater. Det kan handla om att maskera namn på CV:n och ställa samma frågor i alla intervjuer.
Nästan tre fjärdedelar av arbetstagarna anser att arbetsplatserna har blivit mer respektfulla och inkluderande under det senaste decenniet, enligt den ideella organisationen Lean In och konsultföretaget McKinsey. Målet med att göra arbetsplatserna rättvisare och mer inkluderande på riktigt försvinner inte under 2025. Men det gör kanske själva ordet. I takt med att ”mångfaldsansvariga” som vill lösa världens alla orättvisor ersätts med HR-personal med mer rimliga, mindre splittrande mål, återuppstår DEI i en form som ligger närmare det ursprungliga syftet.
Så här jobbar Världen Om med kvalitetsjournalistik: Vi väljer ut artiklar. analyser, data och intervjuer från The Economist som täcker in geopolitik, vetenskap, livsstil, affärer och kultur. The Economist har funnits sedan 1843 för att "stärka kampen för intelligent upplysning i syfte att motverka okunskap som hindrar framsteg och utveckling."
