I en snabbt föränderlig omvärld ställs företag och organisationer inför stora utmaningar. Hur kan vi skapa den förflyttning som krävs – och hur attraherar vi den kompetens som behövs? Lise Tormod, vd på Cordial, ger tips på hur vi kan hantera kompetensutmaningen.
Publicerad: 2024-10-09, 6:56 f m
Generation Z, som nu är på väg ut på arbetsmarknaden, har vuxit upp med digital teknik och sociala medier, och väntas på många sätt utmana befintliga strukturer på arbetsmarknaden. Hur bör företag och organisationer tänka och agera för att vara relevanta och attraktiva arbetsgivare?
– Förmågan att rekrytera och behålla rätt kompetens är en nyckelfaktor för att företag och organisationer ska kunna utvecklas och vässa sin konkurrenskraft. Vi behöver i en snabbt föränderlig omvärld rusta oss för kontinuerlig förändring. Det gör vi bland annat genom att erbjuda alla medarbetare, oavsett ålder och erfarenhet, spelrum för att växa och utvecklas i en dynamisk och intressant miljö.
”Det är individens utveckling som är nyckeln till att låsa upp för förändring, och det är utgångsläget i allt vi gör.”
Lise Tormod, vd Cordial
Vad är det konkret man kan göra som arbetsgivare för att vara intressant och relevant för unga som är på väg ut på arbetsmarknaden?
– Vi behöver utmana vårt sätt att bedriva affärer och hur vi utformar våra organisationer. Genom att utveckla arbetsplatsen och ledarskapet kan vi ta till vara den kompetens och det driv som finns hos en yngre generation. Hållbarhetsfrågan engagerar många unga, och att kunna vara delaktiga i omställningen från linjärt till cirkulärt kan både kännas lockande och meningsfullt. Att skapa bra, flexibla arbetsvillkor som ger utrymme för personlig utveckling är en annan viktig framgångsfaktor.
Hur kommer man då i gång med att bygga en organisation som kan attrahera rätt kompetens?
– Vi behöver säkerställa att vår organisation är attraktiv för både Gen Z och alla tidigare generationer. Det förutsätter flexibilitet, möjlighet till utveckling i kombination med tydlighet. Ytterst handlar det om att arbetet ska vara både utmanande och stimulerande och, inte minst viktigt, att vi kan ha kul tillsammans!
Om Cordial
Cordial är ett managementkonsultbolag som verkar inom tre områden:
• Rådgivning – för att stärka kundernas strategiska kraft till utveckling och förändring.
• Utbildning – med egenutvecklade metoder och verktyg för transformation.
• Event – med event för kunskapsdelning, nätverkande och inspiration.
