Städer som ger högre lön
Flytt till vissa städer i världen kan ge löneökningar på över 70 procent för samma kompetens. Här kan du se vilka städer som ger extra klirr.
Flytt till vissa städer i världen kan ge löneökningar på över 70 procent för samma kompetens. Här kan du se vilka städer som ger extra klirr.
Ur The Economist, 6 maj 2026, översatt av InPress. ©2026 The Economist Newspaper Limited. Alla rättigheter förbehållna.
Vad handlar artikeln om?
Höga genomsnittslöner betyder inte alltid att en stad gör arbetstagare mer produktiva. Genom data från 500 miljoner LinkedIn-profiler skiljer forskare mellan individens och platsens betydelse för lönen. I rika länder gynnas arbetstagare ofta av storstäder, medan flaskhalsar i fattigare länder gör mindre städer mer lönsamma.
Anställda som vill flytta för att få högre lön kan börja med att jämföra genomsnittslönerna i de städer de överväger. Men det finns två faktorer som kan driva upp sådana siffror: en stad kan locka till sig välutbildade personer som skulle tjäna bra oavsett var de bor, eller så kan det vara en plats där lönerna höjs för nästan alla tack vare den produktivitetshöjande dragningskraft som finns i tätbebyggelsen. Den som flyttar bör sikta på den andra typen av städer.
Det är dock svårt att reda ut hur ”plats” och ”person” påverkar varandra.
I en artikel nyligen gjorde Gaurav Khanna vid University of California i San Diego och hans medförfattare just det genom att titta på jobbhistorik för över 500 miljoner personer på karriärplattformen LinkedIn.
Genom att följa tjänstemän när de flyttar mellan olika städer kan forskarna uppskatta i vilken utsträckning löneförändringar kan förklaras enbart av var de bor. Resultatet ger en vägledning för hur jämförbara jobb värderas. Vårt verktyg nedan jämför lokaliseringsbaserade lönetillägg i över 300 städer.
Enligt Gaurav Khannas beräkningar står geografisk plats för 45–73 procent av löneskillnaden mellan städer i ett visst land, medan resten beror på individuella faktorer. I andra länder, och efter justering för köpkraft och inflation, står platsen för 93 procent av dessa löneskillnader.
Staden som ger högst lön
Vaduz, huvudstaden i lilla Liechtenstein, har den högsta löneskillnaden, även om befolkningsmängden på 6 000 personer kanske avskräcker vissa som funderar på att flytta dit. Bland de stora länderna ligger de amerikanska städerna högst i rankningen. De högsta tilläggen noteras oftast i stora, tätbefolkade städer med en varierad industri och gott om arbetstillfällen, såsom San Francisco och New York.
I rika länder är städer med höga lönetillägg vanligtvis också de som har de högsta genomsnittslönerna. Därför hamnar de som eftersträvar högre lön i ekonomiskt effektiva städer. Motsvarande gäller inte i fattigare länder. När indier till exempel strömmar till stora städer med höga löner, såsom Bangalore, är det många som i slutändan endast får en liten löneökning. De största löneökningarna återfinns i stället i mindre städer som omger dessa stora städer. De åtnjuter vissa av fördelarna med de tätbefolkade områdena, men utan att drabbas lika hårt av bostadsbrist, ojämn elförsörjning och överbelastade transportsystem.
Grön finans topplista
China Construction Banks globala index för grön finansiering rankar hur olika finanscentrum i världen presterar för att göra finanssektorn grönare.
Dessa begränsningar påverkar även företagen. I USA kan de mest produktiva företagen som erbjuder verkliga lönefördelar växa och anställa fler. I länder med lägre inkomster hämmas de ofta av samma flaskhalsar som arbetstagarna, vilket innebär att sysselsättningen förskjuts till mindre effektiva företag som anställer fler personer, men betalar dem lägre löner.
Författarna beräknar att om Indiens mest produktiva städer kunde sysselsätta samma andel arbetstagare som de amerikanska städerna, skulle genomsnittslönerna stiga med 2,3 procent i hela landet. Om samma andel arbetstagare även var anställda vid de mest produktiva företagen, skulle den totala vinsten stiga med 4,3 procent. En liknande omstrukturering skulle leda till att lönerna i Mexiko höjdes med 5 procent och i Nigeria med 8 procent.
Arbetstagare kan ofta inte avgöra om en stad erbjuder bra löner för att den faktiskt är mer produktiv eller för att det redan bor många talangfulla personer där. Att hjälpa dem att hitta rätt plats skulle kunna leda till ekonomisk tillväxt.
Denna text publicerades ursprungligen i det tryckta magasinet Världen Om oktober 2026.
Läs fler artiklar från samma nummer här.
Så här jobbar Världen Om med kvalitetsjournalistik: Vi väljer ut artiklar. analyser, data och intervjuer från The Economist som täcker in geopolitik, vetenskap, livsstil, affärer och kultur. The Economist har funnits sedan 1843 för att "stärka kampen för intelligent upplysning i syfte att motverka okunskap som hindrar framsteg och utveckling."
